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2016年第3期岳阳市二人民医院院讯
发布人:master 发布日期:2016-09-08 阅读量:-

岳阳市二人民医院

 

 

岳阳市二人民医院  主办                   2016年第3

E-mail:yytx3636@163.com                  20165月印发


 

 

本期目录

【重要新闻

省卫计委副主任龙开超来院调研

李志坚、石光来院出席DR捐赠仪式

向伟雄来院进行医患矛盾纠纷综合整治调研

省卫计委医政医管处副处长赵卫华来院调研

余飞跃院长在全省医政会上作经验推介

医院九届五次职工代表大会胜利召开

 

两学一做

党委中心组进行“两学一做”学习教育

医院召开“两学一做”动员大会

医院动态

院长余飞跃致医院员工家属们的一封信

医院举行活动纪念“5.12”国际护士节

我院成功协办省医院感染管理培训班

我院获评“市直驻村帮扶工作一类单位”

停氧演练检验应急处置能力

消防培训提高安全防范意识

爱卫大扫除美化医院环境

 

科室在线

护理部提倡“一少三多”把护士还给病人

病人精神分裂欲跳楼  护士奋不顾身来相救

吴医生巧退万元大红包

简讯四则

 

【医院文化】

善待工作

医院核心文化


【重要新闻

省卫计委副主任龙开超来院调研

4月5日下午,湖南省卫计委副主任龙开超在岳阳市卫计委主任彭纲要的陪同下,冒雨来到我院进行考察调研。

在院长余飞跃等院领导及相关科室负责人的陪同下,龙开超一行从门诊、住院病人接待服务中心到内分泌科,再到血透室;从一线医护人员到骨干专家;从医院工作机制到临床诊疗流程,再到医患沟通,龙开超边走边看,边看边问,眼之所见,耳之所闻均得到了龙开超的高度评价:“岳阳市二人民医院蛮不错的!”

在内分泌科,龙开超不仅对该科干净整洁的住院环境提出了赞扬,而且勉励医护人员要把功夫花在病人身上,“我们要把病人的需求作为一切工作的出发点。医护人员要少说多做,减少表面文章。”在详细询问了内分泌科各项工作情况后,龙开超表示,“内分泌科堪称标兵科室”。

在随后的座谈会上,龙开超在经过实地考察和听取汇报后,对我院近年来所做的工作,特别是今年来的三甲创建工作给予高度评价,表示全力支持我院创建三级甲等医院工作鼓励我院要以创建三级甲等医院为契机,明确医院功能定位,建立常态化的评价机制,把各项核心医疗制度落实到位,培养德艺双馨的医护人才,重视医患沟通,提高医院管理水平和服务水平,把各项核心医疗制度落实到实处。(章枝柳)

市委副书记李志坚、副市长石光

院出席DR捐赠仪式

5月25日,市委副书记李志坚、副市长石光冒雨来到我院,出席湖南康普图医疗电子科技有限公司向我院赠送数字化X线摄影系统(DR)的捐赠仪式。该设备价值200余万元,这是我市高科技企业积极回馈社会的慈善之举,也是岳阳医疗卫生界第一次接受大型医疗设备捐赠。出席捐赠仪式的还有市委副秘书长吴敬文、市卫计委主任彭纲要、市食品药品监督管理局局长卢大平、市新闻中心主任李红、市红十字会常务副会长李一锋、湖南康普图医疗电子科技有限公司董事长李祖茨及部分县市区卫计局领导、部分医院代表、我院领导及员工、康普图公司代表以及省、市媒体的朋友们共200余人。

康普图公司是2013年落户于我市临港新区的一家高新企业,致力于研发制造高端医疗影像设备,拥有20余项国家专利。此次,捐赠给我院的DR机,具有配置科学、性能稳定,成像速度快、图像清晰等特点,在国内处于领先地位,可以精准地查出病灶,确保诊断准确。

副市长石光在捐赠仪式上讲话,对康普图公司积极回报家乡、回报社会的行为给予了充分肯定,称赞其为我市社会各界树立了很好的榜样,必将唤起更多的人士来关心、支持公益事业的发展。我院院长余飞跃代表院方对康普图公司表示真诚地感谢,表示院方一定会更好地利用这款DR设备,当好国产优质医疗设备的宣传员,发挥其最大的社会效益,共同为岳阳“一极三宜”江湖名城建设做好坚实的健康保障。(章枝柳)

市委常委、政法委书记向伟雄

来院进行医患矛盾纠纷综合整治调研

4月11日,中共岳阳市委常委、市委政法委书记向伟雄带领市卫计委、公检法司等相关单位负责人,来到我院对医患矛盾纠纷综合整治工作进行调研。

    医院一天门诊量是多少?医患矛盾纠纷处理有没有登记台账?医院警务室出警是否及时?……在我院的门诊大楼、医疗纠纷调解室、警务室等处,向伟雄边视察边向院长余飞跃等院领导询问,仔细了解三项行动中医患矛盾纠纷综合整治措施落实情况。在医疗纠纷调解会议室,向伟雄详细询问了医患矛盾纠纷处理流程,以及当前医闹和医患矛盾纠纷中出现的新情况新问题;在警务室,向伟雄还重点了解了公安处警的台账建设,以及最近一年的处警情况。

    随后,在我院中会议室召开的医患矛盾纠纷综合整治座谈会上,向伟雄充分肯定了我市各医疗单位特别是我院落实三项行动中关于医患矛盾纠纷综合整治取得的成绩。他要求,我市要进一步落实三项行动举措,深化医患矛盾纠纷综合整治工作,政法部门要依法严打医闹违法犯罪行为,普及法律宣传,严格落实“三个不允许”,医疗单位要优化服务,医务工作者要忠诚履职,提升医术、医德和医风,从源头防止医疗纠纷,改善医患关系。(院办)

省卫计委医政处副处长赵卫华来院调研

5月4日下午,湖南省卫生计生委医政医管处副处长赵卫华在岳阳市卫计委副主任徐伟科、医政医管科科长彭国庆的陪同下,来到我院调研。

赵卫华在听取了我院院长余飞跃及相关院领导的汇报后,对我院的创三甲工作给予了充分肯定,对存在的困难提出了一些指导性意见。针对我院提出人力资源配置、一些科室的规模、面积是否有强制性要求、是否设置感染病房、简化医生、护士文书书写、预约门诊的比例和数量、临床路径和单病种管理、出院随访、急诊科、ICU、手术室人力资源配备等实际问题,逐一进行了解答与指导。

赵卫华最后指出:创三甲是一个持续改进的过程,要改变现有观念,做到“润物细无声”,把具体要求落实到日常医疗行为中,浸润到每一位医护人员的日常行为中去。(院办)

余飞跃院长在全省医政会上作经验推介

4月18日,湖南省卫生计生委组织召开了2016年全省医疗管理工作会议,省卫计委领导、全省各市州卫计委负责人、各三级医院院长参加了会议。我院院长余飞跃就医院开展的优质护理工作,在大会上作了题为《落实护理职责,提升服务品质》的专题经验交流,受到省卫计委领导的充分肯定。这是我市唯一在该会上进行经验交流的市级医疗机构。

近年来,我院将深化优质护理服务示范工程,构建和谐医患关系作为民心工程和基础工程来抓,加强护理质量管理、优化就医环境、改善就医流程、关心患者就医体验上下功夫,建立健全了护理规章制度,充实了临床护理队伍,夯实了基础护理,落实了分级护理;在岳阳市率先实行了门禁管理,相继成立了门诊服务接待中心和住院服务接待中心,2015年两个中心共为12万余名患者提供了服务,盖章审批5500余人次,处理各类服务投诉460余人次。经第三方调查,病人对护理工作的综合满意度达到了96%以上。(章枝柳)

医院九届五次职工代表大会胜利召开

4月9日,医院九届五次职工代表大会隆重开幕。宽敞明亮的科教大楼20楼大会议室内,院长余飞跃等领导班子成员、近300名职工代表和特邀代表齐聚一堂,共谋医院发展大计,气氛隆重而热烈。

上午9:00整大会开始,在雄壮的乐曲声中,全场起立高唱《国际歌》。首先,余飞跃院长作了题为《抢抓机遇、锐意进取,为建设湘北鄂南享有盛誉的三甲医院奋斗》的医院工作报告,余院长在报告中指出:2015年,在晓球院长的正确带领下,在全院干部职工的共同努力下,我院紧紧围绕医疗工作这个中心,继续深化医改、依法治院、强化职业道德、提高服务质量,着力完成了住院楼改造等12大工程及多学科协作等7项重点工作,全面完成了各项目标任务,取得了良好的社会效益和经济效益;2016年是“十三五”规划的开局之年,也是我院创建三级甲等医院,实现二次腾飞的提质之年。今年的医院等级评审,将是全院工作的重中之重。在新的一年,我们将继续坚持坚持救死扶伤、关爱健康的医院宗旨,牢记“博爱、诚信、务实、创新”的院训,按照“管理立院、人才兴院、质量强院、文化塑院”的办院方针,努力践行“普济大众、造福员工、仁爱至诚、博学精医”的医院核心价值观,重点加强医院精细化管理,走差异化、内涵式发展的道路,做优、做强一批临床专科,把医院建设成一所德艺双馨、百姓放心、员工幸福、文化厚重、追求卓越的三甲医院。医院将采取一系列举措,力争在医疗质量、医疗安全、学科建设、技术创新、服务能力、经营管理等方面取得新突破,医院各项业务增长10%左右,完成门急诊病人54万人次,门诊均次费用控制在260元以内;出院病人4.6万人次,手术1.25万台次,平均住院日小于9.5天,床日费用控制在850元以内。

随后,院领导方志明、王松柏、刘文龙先后作了《医院工会工作报告》、《医院2015年财务工作与2016年预算决算工作报告》、《医院审计工作报告》。

下午,与会代表就医院十三五规划、相关工作报告及《医院职工休假制度暂行规定和医院公开招聘人员暂行规定》、《岳阳市二人民医院核心文化价值观体系修订方案》、《医院2016年绩效修订方案》、《医院枫桥湖、羊叉街产权遗留问题及处置方案》等进行了分组讨论;余飞跃院长就分组讨论意见汇总作了解答,最后表决通过了大会决议。(章枝柳)

两学一做

党委中心组进行“两学一做”学习教育

5月17日,医院党委中心组(扩大)举行了“两学一做”学习教育,院长余飞跃组织领导班子重温了毛泽东同志《党委会的工作方法》。他认为,这一光辉文献虽然过了半个多世纪,但仍然对于我们今天全面加强党委领导班子的思想政治建设、作风建设和能力建设,具有重大指导意义。我们要学习掌握其中科学的工作方法和领导艺术、学习掌握其中蕴含的政治纪律和政治规矩,真正把握《党委会的工作方法》的基本思想,提高领导能力和水平。把它作为一把“金钥匙”,用来纠正党员干部队伍中“懒、散、浮、拖”的不良工作作风。

为此,余飞跃院长对全院党员干部提出了六点工作要求:一是党员干部特别是班子成员要对组织高度负责,各位领导干部都要不负组织的重托,在各自的主管岗位上当好“班长”。二是党员干部要以身作则,树立看齐意识,成为标杆,工作中要求大家做到的自己必须先做到。三是党员干部对工作要高标准、严要求,以“百年老院、百姓放心”高标准形象要求,在技术、管理、文化内涵等方面不断提升。四是党员干部要创造性地开展工作,创新才是医院发展的原动力,工作要出亮点。五是党员干部要带头讲团结,医院的兴旺发展需要团队精神,不管是领导班子之间、同事之间,还是学科之间,全院上下必须形成一盘棋。六是党员干部要注重科学的工作方法,要将这十二条科学的、经典的工作方法融入到工作当中去,促使医院管理更上一个新台阶。(湛延风)

医院召开“两学一做”动员大会

为积极开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,5月26日晚上,医院在科教大楼20楼召开“两学一做”学习教育动员大会,医院党政领导、科主任、护士长及全体共产党员共300多人参加了会议。

会议由副院长应民政主持。纪委书记刘文龙传达了市纪委会议精神,安排部署了“雁过拔毛”式专项整治工作和“纠四风、治陋习”专项整治工作。党委副书记王松柏传达了中央、省、市委“两学一做”学习教育的重要指示精神,并宣读了医院关于在全体党员中开展“两学一做”学习教育的实施方案。院长余飞跃作动员报告。

余飞跃在动员报告中指出:一是要深刻认识开展“两学一做”学习教育的重大意义,“两学一做”学习教育,是推动从严治党向基层延伸的重要举措,是强化基层党组织建设的有效途径,是提升党性修养的现实需要。二是要准确把握“两学一做”学习教育要的总体要求,要打牢“学”这个基础,抓住“做”这个关键,突出“改”这个核心,把握“准”这个要求,体现“常”这个特点。三是要统筹兼顾“两学一做”学习教育与中心工作的关系,要与立足岗位作奉献结合起来,与创“三甲”工作结合起来,与推进全面从严治党各项任务紧密结合起来。四是要切实强化“两学一做”学习教育的组织领导,要落实工作责任,坚持以上率下,创新方式方法,营造良好氛围,强化督查指导。

余飞跃强调,每位党员要迅速行动起来,深入贯彻“两学一做”要求,积极投身到创“三甲”等各项工作中来,不断掀起“两学一做”学习教育的热潮,切实增强责任意识、主动意识、忧患意识、节约意识、服务意识、创新意识、自律意识,艰苦奋斗、勇于担当,为岳阳“一极三宜”江湖名城的建设做出二医人应有的贡献!(章枝柳)

医院动态

院长余飞跃致医院员工家属们的一封信

尊敬的岳阳市二人民医院员工家属们:
  你们好!
  在您的家人舍小家、为大家,为创建三级甲等医院凝心聚力、加班加点的特殊日子里,我代表医院党政工团对各位家属道一声:谢谢你们,你们辛苦了!

在您的家人迈进百年老院——岳阳市二人民医院的第一天起,就注定着我们已经成为二医院大家庭的一员。在过去的日子里,您的家人不辞劳苦、辛勤工作,汗水洒遍了各自的工作岗位,他(她)用妙手仁心托起了医院的明天。医院取得的每一点成绩、赢得的每一项荣誉,都离不开家属们的理解和支持,在此,再次向各位员工的家属们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!

2016年是“十三五”规划的开局之年,也是我院创建三级甲等医院、实现二次腾飞的提质之年。努力把医院建成一所德艺双馨、百姓放心、员工幸福、文化厚重、追求卓越的三级甲等综合医院,是我们共同的愿景,也是二医人多年来的夙愿。为实现这一夙愿,医院提倡“5+2”、“白+黑”工作模式,您的家人以不屈不挠的工作作风和任劳任怨的高尚情操,积极响应医院号召,一心扑在工作上,把家庭的重担完全交付给了你们。在他(她)不知疲倦的背后,您默默无闻、任劳任怨,多少个日夜独自承担了全部的家务,多少个日夜你们不能同聚同欢,您无微不致的关怀与支持,让我院的创建工作进展得非常顺利,得到了上级领导的充分肯定,我们二医人正在一步步迈向成功。

创建三级甲等医院是一项艰巨的、系统的工程,在接下来的攻坚阶段,更加离不开您一如既往的理解和支持。我们坚信,在我院全体员工的共同努力下,医院今年一定能够成功晋升为三级甲等医院,我们医院的明天一定会更美好,大家的生活一定会更幸福。  

最后祝全体员工和家属身体健康、事业兴旺、生活幸福

医院举行活动纪念“5.12”国际护士节

5月12日,是一年一度的国际护士节。11日,我院举行纪念“5.12”国际护士节暨专科护理团队建设成果汇报会,黄淑珍等5名“优秀护士长”和周亚等41名“优秀护士”受到表彰奖励。

近年来,我院41名护士长带领全院722名护士,坚持救死扶伤、关爱健康的宗旨,牢记“博爱、诚信、务实、创新”的院训,辛勤工作,无私奉献,取得了骄人成绩:在全市率先实行门禁管理,为患者营造了安静、舒适的诊疗环境;成立了门诊服务接待中心和住院服务接待中心,为患者提供了一站式服务;产科护理团队运用品管圈模式,持续改进了护理质量,会阴侧切率由95.6%下降到10.9%;2015年,护理专科顺利晋升为省级重点学科,在今年的全省医政工作会上,院长余飞跃就护理管理工作作了典型发言,在全省护理质控工作会上,分管副院长刘芳就护理工作进行经验交流;在全省专科护士能力提升汇报评选大赛中,我院选手代表岳阳市参赛,喜获优胜奖。

会上,院长余飞跃代表医院党政工团,向辛勤工作在临床一线的全体护理工作者们,致以节日的问候和崇高的敬意!并寄语全院护理工作者们进一步改进工作作风,继续坚持“以病人为中心”,树立“病人第一,质量第一,服务第一”的工作理念提高服务意识,改进服务模式,加强护患沟通,融洽护患关系,为病人提供更加温馨的护理服务进一步充分发挥模范带头作用,爱岗敬业、勤于学习,工作上更加认真踏实、技术上更加精益求精,为病人提供更加高效、优质的护理服务;进一步增强主人翁意识,积极主动投身到医院的“三甲”创建工作中来,在做好各项护理工作的同时,更加注重科室精细化管理,做好安全生产和节能降耗等日常工作,支持绩效改革,当好科室管家。努力当好优质服务的践行者和医院核心文化的传播者,不断开创护理工作新局面,为把我院建设成为德艺双馨、百姓放心、员工幸福、文化厚重、追求卓越的三甲医院而努力奋斗。(章枝柳)

我院成功协办省医院感染管理培训班

由我院协办的《湖南省医院感染管理督查评价细则》标准解读第三期培训班,4月5日-8日,在我市成功举行。全市各县区卫生计生局分管医院感染的管理人员、医疗机构医院感染管理专兼职人员及重点科室医务人员共计200余人参加了培训。

此次培训班特别邀请了省卫计委龙开超副主任、于艳萍副处长、李世忠副处长,全省医院感染管理质控中心各位委员等省市感控专家,分别就医院感染的管理组织及制度要求、重点科室医院感染管理、感染性职业暴露、三管及手术部位医院感染管理、多重耐药菌医院感染管理要求、消毒药械与一次性用品的审核管理要求、消毒灭菌及环境监测的管理要求、医疗废物管理等院感知识进行了系统培训。
    市卫计委副主任徐伟科主持开班仪式,我院院长余飞跃致欢迎词,龙开超副主任就感控工作提出了新希望与新要求。此次培训班的成功举办,将有力地促进我市基层医疗机构医院感染管理工作水平的提高。(院办)

我院获评“市直驻村帮扶工作一类单位”

3月30日,我市召开全面建成小康社会暨精准扶贫工作会,表彰2015年共奔小康和精准扶贫工作先进单位和个人,我院荣获“市直驻村帮扶工作一类单位”,党委办易高林被评为“先进个人”。

去年,我院接到对汨罗玉山村的扶贫工作任务后,院领导3次下乡,易高林更是吃住在村里,全村困家庭行了调查,最终确定125名帮扶对象和五大扶贫措施,一次性支付10万元扶贫专项资金,11名处级干部深入特困家庭与其建立结对帮扶关系,每位干部在捐赠2000元的同时还明确了长期帮扶计划和具体发展措施;医院团委、支部在“六一”、“七一”特殊节日看望资助了当地困难学生和老党员;9月,我院10余名医疗专家前往玉池乡为200余名村民进行了健康体检,免费发放价值1万元的药品,捐助卫生院20张病床、输液椅4把、治疗车4台、办公桌6套,共价值3万余元,为任如良、欧问雄等5位家境贫寒的村民减免了门诊、住院治疗近8000元,得到百姓一致好评。(周凡)

医护人员为困难病人捐款

4月21日,我院医护人员为住院贫困患者邹光奇举行献爱心捐款活动,受到了社会各界的好评。

    此次捐款对象邹光奇,是我院骨二科住院患者,湖北监利人,现年52岁,2年前厄运突降,邹光奇由于耕种机绞伤左小腿导致严重开放性骨折,历经数家医院、多次手术,负债43万元,可是慢性骨髓炎和骨缺损蚀骨的痛楚依旧折磨着他,负债累累的家庭却已经支撑不了他继续治疗的费用,为了不连累孩子,他决定将本可以保住的左腿截去一了百了。刘芳等骨科专家本着对患者高度负责的态度,经过多位专家的会诊,凭着精湛的医术,认为患者的左腿可以保住,劝说患者进行保肢治疗,患者因经济困难,仍然坚持要求行切肢手术,外科系统支部党员和医务人员自发组织起来为患者邹光奇捐款,耐心地鼓励患者接受保肢手术。医院领导在了解邹光奇的情况后,决定号召全体医护人员捐款,大家听说后,立即响应,纷纷解囊相助,当天共募捐善款7880元,连同之前医护人员陆陆续续的捐款,全院上下已经帮邹光奇筹措近3万元医疗费。

    募捐活动结束后,院长余飞跃、党委副书记王松柏等院领导前往病房,为邹光奇送上水果和生活费,宽慰他安心养病,有困难尽管开口。并且再三叮嘱骨二科的医护人员“一定要凭借精湛的医术帮助邹光奇早日康复,要细致周到的照顾好邹光奇的起居”。(院办)

停氧演练检验应急处置能力

为了应对各类突发事件引起的停供氧,确保医疗安全,4月24日,医务科、护理部、行政科、设备科联合进行了一次全院停氧演练。

下午15:00,演练命令下达之后,行政科工作人员准时按下了供氧停止开关,演练正式开始。各相关临床科室特别是ICU、手术室、急诊科等危急病人集中的科室,立即启动应急预案。医护人员迅速准备好备用氧气瓶、氧气枕、呼吸皮囊等设备,呼吸机病人以呼吸皮囊接氧气袋通气,其余氧气袋接吸氧导管用氧,医护人员一对一分管、监护病人,密切观察患者病情,仔细进行病情评估。

下午17:00,演练结束,供氧正常进行。整个演练过程中,大家有条不紊、忙而不乱,应急处置工作准备充分、反应迅速、措施得当,训练有素,确保了每一名危重患者的安全,有效监测了医院各部门应对突发紧急事件的综合处置能力。(章枝柳)

消防培训提高安全防范意识

为增强消防安全意识,提高医务人员消防应急能力,近日,我院特邀省消防协会教官,对全院干部职工分批进行了消防培训和应急演练活动。

  此次消防培训主要围绕应急逃生、消防器材的使用和现场灭火演练等方面内容开展。演练中,参加演练的员工使用手提式干粉灭火器,控制火势、扑灭燃着物,圆满完成了灭火实战演练任务,为广大员工上了一堂生动的消防知识课,使员工的灭火实战能力得到了提高。此次演练,使员工们进一步熟悉了消防处置流程,明确了岗位职责,掌握了报警、消防器材的使用方法,切实增强了安全防范意识,提高了员工应对突发事件的处置能力。同时,通过演练也对我院的消防、安防设备进行了一次全面检查,消除了消防安全隐患。(章枝柳)

爱卫大扫除活动美化医院环境

为营造整洁、干净的医院环境,迎接国家卫生城市复查,4月15日,医院组织进行了全院大扫除活动。

各临床、医技科室组织对各自科室进行无死角全方位室内大清洁,各职能科室除了对自己科室进行卫生打扫外,还安排人员对室外卫生进行了全面清扫。室外大扫除活动于当日下午3点半在门诊楼集合,在分发卫生打扫工具后,在分管院领导的带领下,各科室人员根据划分好的区域积极投入到了大扫除活动当中。

通过这次大扫除活动,彻底清除了卫生死角。例如:院内病房服务中心后面绿化带内,发现了大量的空酒瓶、垃圾和杂物,由于平时没有安排工作人员清理,这次负责这一块卫生的同事一次性就清理出来了66个空酒瓶以及各种垃圾共5袋;医院东北角与教师新村交界的围墙处,捡拾各种垃圾达10余袋;发电机房北边堆放多年的建筑垃圾足足运了两三轮车。通过这次大扫除,大家进一步强化了共同来抵制一些不文明、不卫生的意识,共同维护医院干净、整洁的生活环境。(方宇)

科室在线

护理部提倡“一少三多”把护士还给病人

为提高护理质量,提升患者满意度,近日,护理部推出“一少三多”系列措施,夯实基础护理,改善护理服务,把时间还给护士,把护士还给病人,让护士能集中时间、集中精力护理病人。

一少即减少护理记录工作量。进行了“时间去哪儿了”的摸底调查,完善信息系统建设,设计和制定表格式护理记录单,一次性取消了10余个记录项目护士每班用于各种记录的时间从过去的平均80分钟以上缩短到30分钟以内。

三多即多看、多说、多做。多看就是要多巡视病房,多用心观察病人的每一个表情、每一个动作。多说就是要主动询问病人,多问候患者、多解释费用、多与家属沟通等。多做就是要按时执行各项治疗护理工作,为病人提供力所能及的帮助。(章枝柳)

病人精神分裂欲跳楼  护士奋不顾身来相救

5月22日,在我院胃肠外科上演了惊险一幕:该科一位病人推开14楼窗户,正准备跳楼之际,被护士刘红拼命拖住,避免了一场悲剧。

今年26岁,有着精神分裂症病史的陈某因为胃肠疾病入住市二医院胃肠外科,该科医生成功为其实施了肠道手术,手术做完不久,对有些食物必须禁食。但病人毫不理会,整天吵着向他父亲要这吃要那吃,稍不如意,就在病房里与他父亲大吵大闹。这不,患者陈某又和他父亲在病房吵开了,现年23岁的护士刘红循声赶往病房,只见陈某尖叫道“你是坏人,不让我喝可乐,不给我吃东西,你想饿死我!”,并抡起拳头,向他爸爸砸去,正站在他们父子两人中间劝架的刘红,被他一拳重重地打得蹲在地上,差点呼吸接不上气来。陈某见状扭头就走,焦急的陈爸望着被打伤的刘红慌得六神无主。

看到陈某转身离开,刘红一边安慰陈爸,一边强撑着站起来跟随陈某,心里只想着:“他是一个特殊病人,不能离开医护人员的视线,否则会出事的。”

发病的陈某在病区里乱喊乱叫地跑来跑去,病友们吓得纷纷将房门紧闭。陈某见无处可去,便来到了电梯大厅,推开了窗户,口里嚷着要跳下去。外面,是14楼的高空,跳下去的结果可想而知。“你要做什么?”身高155公分,体重不到45公斤的刘红忍着疼痛,全然不顾自身危险,快步冲上前去,用她娇小、瘦弱的身躯死死拖住了身高175公分、体重70余公斤欲夺窗而出的陈某。

闻讯赶来的医生及保安,进入电梯大厅便看到这样揪心又感人一幕:一个瘦小的白色身影,在窗户边上,忍受着病人挣扎带来的拳打脚踢,紧紧地拖抱着哭闹不停的病人,她那不惜一切、奋不顾身的救人举动,像是一朵迎风怒放的玫瑰,强烈震撼着所有人的心灵。经过大家的齐心协力,陈某终于被成功救下,随后转入康复医院精神病科继续治疗。(章枝柳  包沙沙)

吴医生巧退万元大红包

“黄娭毑,你们的心意我心领了,救死扶伤本来就是我们医生的天职,您儿子给的红包,我已经交到您的住院账户里了,这是收据,请收好。”4月6日,血液科主任吴翠翠将10000元住院费收据亲手交到了患者黄娭毑手中,巧妙地把万元大红包退回给了患者。

 据悉,黄娭毑今年60岁,儿子是某公司的老板。3月30日,黄娭毑因长时期发烧不退入住我院血液科,科主任吴翠翠仔细地为她进行了检查与会诊,发现系全血细胞减少、血小板过低引起。经过几天的对症治疗,患者的病情明显好转,家属对治疗效果非常满意。为了表示感谢,患者的儿子将一个装有10000元现金的大红包,偷偷地塞到了吴医生的抽屉里,吴医生百般推托不成,无奈之下只好先行收下,随后将红包交给护士长易小林,为患者缴纳了住院费用。(章枝柳)    

【简讯】                                   

●4月22日,2016年第三届精细化管理高峰论坛在省会长沙举行,来自全国各地的200多名专家教授参会。我院院长余飞跃与四川大学华西医院院长李为民、湖南省人民医院院长祝益民、邵阳市中心医院院长张国华就城市公立医院改革、精细化管理等话题,进行了院长面对面深入交流互动。

●5月5日,院长余飞跃、副院长杨福炎带领医院医保科、外联办、办公室负责人一行,来到华容县人民医院、君山区人民医院及君山区广兴洲中心卫生院,调查、走访基层医院业务开展情况,实地研究对口帮扶工作。

●5月13日,院长余飞跃带领办公室、医务科、康复科、神经内科等相关科室负责人,赴天津市环湖医院参观、考察、学习脑卒中的超早期、早期康复治疗。

●5月16日,西藏自治区山南地区桑日县人民医院院长洛桑德庆等一行来到我院,就请求帮扶该院工作与我院领导进行座谈交流。

【医院文化】

编者按:工作是我们安身立命之本,也是展示自我、体现人生价值的舞台,更是我们实现理想抱负的途径。如今市场竞争激烈,优胜劣汰。“能者上、平者让、庸者下”已经成为一条不变的竞争法则,个人如此,单位同样如此。

当前,我院正处在创建三级甲等医院的关键时期,这是我院增强市场竞争力的重要举措,大多数干部职工都积极响应医院号召,夜以继日、加班加点、无怨无悔;但其中也不乏牢骚声、埋怨声、责备声......

《善待工作》是院长余飞跃非常欣赏并收藏多年的一篇美文,文中对工作的认识、对工作的态度、对工作的要求,与余院长的思想观点和工作作风不谋而合,读完这篇文章,相信会对大家有很深的启迪和很大的帮助。

人,总是这样,拥有时不知珍惜,一旦失去,才觉得珍贵无比。各位同仁,当我们拥有工作的时候,请善待工作吧!因为善待工作,就是善待自己,善待生命;善待工作,就是善待生活,善待他人。让我们共同携手,善待工作,为成功创建三级甲等医院、实现百年老院跨越式发展而努力奋斗!

善待工作

我们拥有了自己一份满意的工作,应该说一声谢谢!

谢,不用谢他人,而是谢自己。其因有三:一是你赶上并且把握住了这份工作的机运。二是凭借自身的努力、获取的知识和聪慧战胜了竞争的对手,得来不易。三是倘若这份工作是一份祈盼已久的稳定职业,那么你更应该珍惜,好好善待工作吧!

也许生活会让你有诸多不尽人意,我们不必把这种无奈的情绪泼洒到工作中,因为工作和你没有结怨。工作的每一侧面都有它的神圣性,严肃性。如果你不幸被生活所绊,请你做一次深呼吸,极目远眺天际的尽头,你会有一种如释重负的感觉。

也许,你的上司是一个对工作要求很严格的人,请你不要称之苛刻之人,工作原本就是一件严谨的事。要不然怎么会有“大意失荆州、功亏一篑”的千古警句呢。这至理名言同样验证了行事的细节是成败之关键。

也许,你会在工作中犯错,批评教育是上司的权利和义务。严厉的语气可能伤及你的面子,请你不必耿耿于怀,荀子曰:非我而当者,吾师也。也许,正是你有这样一位不近人情的上司,才能成就重任之大器。

也许,你的工作很尽职,时常还会被上司指出你的工作缺陷,你不必委屈,更不能狭隘的猜疑这是找茬。你应该明白,人无完人,马有失蹄之道理。凡事用心做好,千里之行始于足下,百炼才能成钢。

也许,一个人良好的工作习惯和作风,就是在这样不近人情、苛刻、严厉的训斥中磨砺出来的。凡事都有法则,没有规矩不成方圆,约束是为了放飞得更高。

善待工作之语,不是高谈阔论。当我们静心深思,便会发现,工作是一件很美的事。我们工作离不开与人朝夕相处,与事时时相伴。与人打交道你会感觉生命的活力;与事物打交道,你会发现生活的色彩斑斓。

善待工作之心,工作不是为了谁。不同行业工作看起来相互无干系,当我们履行自己工作,你会从工作的艰辛中悟出:诸类工作不是独立存在的,而是一种社会的相互需求、相互给予的生活服务。为别人服务好就是为自己服务好,谁不想生活得更美满呢。

善待工作之苦,因为工作既有压力,也是动力。工作压力往往会给我们带来烦躁、无奈和困惑,同时,也会扬起人生之帆,奋起进取之气。当苦尽甘来,你会从心底洋溢着愉悦之情。

善待工作,就是善待自己,善待生命;善待工作,就是善待生活,善待他人。保持工作中一份阳光心态,温暖才会滋润你的心田,生命才会充满灵动的色彩。

当有一天,我们工作不仅仅是为了求生存时;当有一天,我们在工作中发现乐趣的时候;当有一天,我们在工作中发现自己的创造可以超越有限生命的时候;善待就变得太轻了,那时将是发自心底的热爱!

医院核心文化

医院愿景:努力建设德艺双馨、百姓放心、员工幸福、文化厚重、追求卓越的三甲医院

医院宗旨:救死扶伤  关爱健

办院方针:管理立院  人才兴院  质量强院  文化塑院

医院形象:百年老院 百姓放心

核心价值观:普济大众  造福员工  仁爱至诚  博学精医

医院院训:博爱  诚信  务实  创新

   歌:《普济之歌》

   徽:

                            

设计说明:1.颜色表达:红色代表热情、向上、发展;绿色代表生命、健康、美好;白色代表天使、严谨、整洁。

2.图形表达:整个图形采用四个切面放射圆,构成年轮向上发展,体现医院历史悠久,两个绿色圆带象征岳阳市二人民医院,白圆象征太阳从地平面升起,同时也象征托起的医院,明天会更加美好!

3.特征表达:图案圆中间采用标准的医疗行业标志,突出医院特色,体现医疗服务行业的热心、爱心、细心、耐心,同时也表达了全体员工以医疗服务为核心,紧密团结在医院周围,为人民群众提供最优质的服务。

4.特色表达:医院地处举世闻名的洞庭湖畔,两个大小绿圆象征洞庭水波,白圆象征洞庭水珠,医疗行业的标志正好落在水珠之上,既有洞庭明珠之意,又有天人合一、生生不息、以人为本、以德行医的医疗特点。


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